專業日語翻譯.日語翻譯專業就業形勢好嗎?如題！有了解的嗎？

當然是不容樂觀，但是你要是去問其他文科專業，他們也會覺得不容樂觀，比如漢語言文學的，比如歷史的，所以先別管就業前景，先看看自己怎么樣，自己能做到什么樣。

剛好前幾天寫了一篇文章，大概說了一下日語專業就業問題，所以就直接貼過來吧。

大綱
01 全職翻譯：自由翻譯和非自由翻譯
02 非翻譯方向：國內讀研讀博和國內就業
03 非翻譯方向：日本讀研讀博或日本就業
04 非日語就業：公務員、事業編、教師……
結語

01 全職翻譯：自由翻譯和非自由翻譯
首先，來說說全職翻譯，兼職翻譯就先不說了，以后有機會再說。全職翻譯分為自由翻譯和非自由翻譯，下面我們分別來說。
自由翻譯，我一個大學同學在做，主要是做筆譯，跟翻譯公司合作，或者自己找甲方。16年她剛開始做自由譯者沒多久的時候我們聊過，差不多一個月可以拿到8K〜12K。現在越來越熟練，速度跟質量都在上升，月入肯定是越來越多的，在二線城市生活完全沒問題。
日語要學好必須每天堅持學習。為了方便大家的交流學習，也是創建了一個群每天都有分享學習方法和專業老師直播日語課程，這個群的開始是：六二九中間是九五七末尾是五三七，按照順序組合起來就可以找到，免費送日語自學資料600多G網盤，學習過程中的一個氛圍相互之間的交流是相當重要的，進群相互學習交流也是必不可少的。
對自己的日語有自信又不在乎五險一金的可以一試，但是一開始肯定要做好被交稿時間虐的準備，因為一開始是甲方選擇自己，只有實力達到一定程度了，許多甲方來找自己了，那才真正算得上自由譯者，才能主動選擇甲方。
非自由翻譯，那就主要是企業/政府單位的翻譯，想去政府單位做翻譯，基本是要考編制的，公務員或事業單位，安穩體面福利好，比較推薦，但是競爭慘烈，學霸們可以關注每年11月左右的國考，提前備考。有些崗位要求筆譯證書或者黨員/預備黨員，或者加試日語筆譯、口譯等，有心的同學要提前準備，去考證、積極入黨哦。
另外一個就是企業翻譯，包括口譯和筆譯。一般企業的話，翻譯既要做口譯又要做筆譯，主要在日企或沿海等跟日本打交道多的城市多一些，日語好的話也不算很累，但是工資高低要看企業了，這種純翻譯大多數工資都不太高，上升空間也不太大，屬于還過得去的級別。不過，能力強經驗多的可以周末接個兼職賺點外快，也不錯。
還有非一般的企業，那就是知識產權代理方面的企業。他們會找筆譯能力強的人去翻譯專利文件，工資一般都比較高，普遍月入8K〜15K，跟自由翻譯基本持平，而且有五險一金。但是，非常枯燥，有些還會要求具有理工科基礎。
光說工資的話，翻譯看起來似乎不錯，但是如果不是真心熱愛、耐不住寂寞和枯燥，必須謹慎考慮，尤其是筆譯。

02 非翻譯方向：國內讀研讀博和國內就業
下面說說非翻譯方向的出路。其實，無論日語好不好，出路還都是不少的，學習差的也大可不必擔心，天無絕人之路，除非你自絕后路。先說國內路線。
第一，可以讀研讀博深造，博士畢業走學術路線當大學老師很容易，碩士畢業在中西部的三線甚至二線城市當老師也還可以找到。我的一個研究生同學就在西南某省當日語老師，馬上又到暑假了，簡直不要太爽啊。注意，碩士想當老師的話，上學期間一定一定要多發論文，多發優質論文，這個可以找導師指導。博士就不說了，他們心里什么都清楚。
第二，有N1或N2證書的同學，國內外企或國企、央企、私企、貿易公司、出版社等，都可以成為你的就業單位。就我了解的同學或朋友的情況來說，有考了會計證在日企做會計的，有在留學中介做日本留學申請或咨詢顧問的，有在松下做市場的，有在上海日企做策劃的，有在培訓班當老師的，也有像我一樣在出版社從文字編輯慢慢熬的，總體來說留學中介壓力大收入高，其他的都還算穩，別著急，沉淀個三五年的，慢慢收入也會上來。

03 非翻譯方向：日本讀研讀博或日本就業
除了國內繼續深造或就業，大家還可以考慮日本讀研或就業。
日本讀研的話，大部分人是先申請成為導師的研究生（國內說的旁聽生），然后在2月或者8月參加考試，正式成為大學院生（國內說的研究生）。還有一部分日本學校在國內設點招生，比如早稻田，另外有些導師會建議素質好的學生直接考日本的大學院生，也可一試。
需要注意的是，無論國內還是日本，都可以選擇跨專業或本專業考研。國內考研的話，跨專業的不少考了法碩，也有人選擇別的專業；日本留學的話，日語專業學生大多選擇商科、傳媒、文學、觀光這類專業去申請，非日語專業學生大多是抱著本專業去申請的。這里說一下，申請日本留學，人文社科類一般要求N1，其他專業也得N2以上才會好申請，最好同時英語也好，有個托福、雅思或GRE成績會好申請很多。有心去日本的可以提前準備，做好規劃。
國外路線，也就是日本路線還有一個是就業。日本前一段有新政策，正在擴大引進國外人力資源，放寬了工作簽證的申請，不妨關注一波，看看自己能否匹配。另外，北上廣這些大城市也會有日企直接來招聘應屆生，比如啟程日本就在做這方面的服務，當然還有其他小公司在做這個，如果有心儀的崗位，努力一下去日本也不錯，畢竟那邊環境很好。我的兩個朋友都是從國內直接應屆過去工作的。
日本就業，個人非常不建議研修生，因為基本都是活多活累錢也少的。可以走工作簽過去，找個相對體面的工作。

04 非日語就業：公務員、事業編、教師……
上面說的都是用日語找工作的情況，如果日語實在太差，沒有N1或N2證書，該怎么辦呢？別擔心，仍然有很多不錯的出路等你呢！既然日語不好，那就可以放棄用日語找工作，一樣也可以找到不錯的。
比如前面說的考公務員，日語不好，可以考不限專業的崗位啊，當然最好有個黨員/預備黨員的身份，這樣你面對的競爭對手會少很多，競爭自然會小很多。而且，除了國家公務員，還有各省市公務員、事業單位、選調生、三支一扶等可以報考。關注華圖、中公這些培訓機構的公眾號，你就會時不時收到招考信息了。但是，總體來說有些崗位競爭還是很慘烈的，一定要好好復習，做好攻略，同時準備好萬一沒考上的退路。
另外，還可以考中小學教師。當然，這需要先有一個教師資格證。所以，需要大家提前規劃，首先得考個普通話證書出來。
除了這些穩定性很強的工作，還可以考慮其他類型的工作啊，結合自身的興趣和能力。長遠來看，那些丟掉了日語的同學，現在的發展反而更好、更穩。比如有同學在平安保險用心付出、步步高升；有同學在小米勤勤懇懇，也得到了應有的回報……
畢竟，在工作中，擅于學習和經驗積累才是最重要的。這都是涉及今后幾十年的問題，值得大家好好思考、規劃，并為之努力。不要像我一樣，臨畢業了才開始考慮工作問題，完全沒有做好規劃。

結語
其實，無論是否用日語找工作，都可以充滿信心。最后給大家兩點過來人的建議：第一，別輕易地頻繁跳槽；第二，大學期間學點兒其他技能，考點兒有用的證書，做好規劃，比什么都重要。
啰嗦了這么多，就是想以自己的經驗教訓來給大家指個方向，別太迷茫了，把目光放長遠一些，要充滿信心鴨。

日語人才缺口較大
　　良好的投資環境和巨大的市場潛力使得日企越來越看重在中國的發展。據市中小企業人才交流服務中心提供的數據，目前在上海的日本公司和代表處已達到7000余家，而包括上海在內的長三角地區日企數量已達到3萬家，遍及金融、貿易、機械制造等制造業和服務業領域。

　　日企多了，人員需求自然也跟著多起來。由于近幾年日語人才市場需求行情一路向好，除了高校日語專業畢業生之外，通過自學、參加社會培訓學習日語的人數量也在大幅增長，2005年僅上海地區就有2.5萬余人參加了日語能力考試。盡管2.5萬考生的規模已經十分龐大，但相對于7000家日企的需求來說，每家企業平均下來也只能分到3個人，遠不能滿足需求。再加上，國內企業、歐美企業等因為業務關系對日語人才的需求也在上漲，“瓜分”了相當一部分日語人才，更使得日語人才供給顯得捉襟見肘。

　　從獵頭處也能看出人才需求之旺盛。據不完全統計，目前滬上專業從事日語人才獵頭的人才中介機構就有26家，還不包括大量以咨詢等名義從業的“地下”獵頭。業內人士透露，如算上這些“地下”獵頭，為日企服務的中介不少于100家。目前，這些中介不缺訂單，只愁自己的數據庫里沒人。

　　語言能力只是“敲門磚”

　　在日資企業的招聘廣告中，“日語能力1級”或“日語能力2級以上”是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者并非就能滿足日企所需。“很多人日語能力考試考分很高，可是連日語書信的格式也搞不明白。”上海市中小企業人才交流服務中心副主任趙新魯告訴記者，不少拿了日語證書的人實際商務技能較弱，有的人甚至連日文的輸入系統也用不來。再者因為目前日語能力考并沒有口語考試，造成的“啞巴”日語現象也十分普遍。因此，日語能力考1級、2級證書充其量只是進入日企的敲門磚。

　　日企普遍反映，在日語人才招聘中普遍遇到的三個問題是：1.日語人才緊缺，可選擇性少；2.層次不明，稍懂日語，掌握一般技能，了解日企運作規律的一線人員（技術工人、藍領）缺失；3、成熟型人才缺乏，即使是一些取得能力考一級證書的人也對日企的文化和禮儀、商貿商務用語及日語計算機使用等缺乏了解。大型日企招聘員工時主要考察標準還是個人的專業能力，是否重點大學畢業等，而且企業也渴望市場能提供全面的復合型日語人才供企業挑選。

　　文化差異成“攔路虎”

　　除了日語人才總量不足，文化差異已經成為本土人才與日企“親密接觸”的“攔路虎”。與以人為本、民主開放的歐美企業相比，日企約束個性、突出等級，倡導論資排輩，工作環境和氛圍相對刻板、機械。這樣的企業文化多少讓年輕活躍的中國本土人才有些望而卻步。除此之外，薪資差異也是導致日企吸引力不比歐美企業的重要原因。按照目前的行情，一位學日語的應屆畢業生進入日企工作，起薪一般在2000～2500元左右，而歐美企業的平均水平在3000～4000元；此外，中國員工在日企遭遇的升職“天花板”問題也是本土人才的一塊“心病”。

　　伴隨日企本土化逐步深入，不少日資企業也在“入鄉隨俗”，尋求適應本土人才的管理方式和企業文化，塑造人才競爭力。相信更多的本土人才能在日企找到發展空間。

比英語的需求量大吧/..

近些年很不錯。