說到日語，許多學生肯定會想到與日本相關的綜藝節目，動畫，旅游，文化，人文等。事實上，日語水平的提高是我們將來在日企工作的必要條件。眾所周知，日本是我們的鄰國。由于中國靠近日本，因此有很多日本公司分布在中國的主要城市，中日之間的經濟聯系非常密切。在大連，由于地理位置和歷史文化影響，與日本的交流更加頻繁。在大連，日本公司擁有非常豐富和完整的行業支持。除了數量眾多之外，日本的大連IT公司數量，企業規模和經濟效益也僅次于北京，上海，廣州和深圳。在大連工作的許多畢業生把目光投向了日本公司，那為什么有那么多學生愿意去日企工作呢？

日企的福利，企業文化和員工發展機制更具

日本國內公司的待遇非常好。除月薪外，每年還有兩次獎金，分別在8月和12月。通常根據工作績效和工作量來支付工資。金額是薪水的整數倍。在中國的日本公司的薪酬也一樣高，年薪13加年度獎金，通常在1月份支付。大連軟件園的BPO或KPO工作的第一年薪水通常為5k-6k。 ITO的第一年薪水基本上是5-8k，三年后可以達到10k-12k，高于許多國內公司的薪水。而且工資增長更高。在福利方面，有供暖補貼，補充商業保險，年度公司差旅，結婚和分娩禮物，節日禮物和員工生日禮物。在假期方面，員工經常在日本和中國的假期中休息。在企業文化方面，日本公司的文化不是我們想象的那種等級制和僵化的。下級沒有向上級如此恭敬的鞠躬，而是更多地帶有西方自由化和人性化的內容。 ，例如：偶爾在老板和員工之間開玩笑，偶爾組織公司活動等等。在能力提升方面，日本公司的員工仍然有一些出國參加會議和培訓的機會。

學習日語是學生進入日本公司必不可少的技能

日本公司確實是畢業生找到工作的好地方。那么，在日本公司工作需要學習日語嗎？實際上，學習日語是日本公司（包括朋友，同事和日本總部）之間進行交流的最基本條件。因此，學習日語是前往日本公司的先決條件。此外，在日本公司內部，為了保留更多的管理人才并為員工提供長期發展的職業平臺，每年，一些日本公司通過部門推薦或內部推薦選擇一定數量的優秀員工在國內公司中發展。公開招聘。 ，因此您需要具有良好的日語交流水平。同時，許多更好的日本公司的語言要求是日語2級和良好的溝通能力。例如，在大連地區，索尼（Sony）和巨思宏（Jusihong）等世界500強公司每年都有與日本相關的技術職位。除了符合相應標準的技術要求外，這些職位對日語的要求也不同。要求日語水平達到N2左右，或者要求具備熟練的日語聽，說，讀，寫能力。因此，日語是將來大學生進入日本公司的必要基礎。

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